Аномальная жара дает работодателям право в исключительных случаях переводить сотрудников на дистанционную работу без оформления дополнительных соглашений. Однако для этого необходимо официальное подтверждение опасного метеорологического явления, разъяснил председатель Общественного совета при Росгидромете Вадим Петров, сообщает «Российская газета» .
Как отметил эксперт, Трудовой кодекс РФ не содержит термина «аномальная жара». В гидрометеорологии согласно документам «аномально жаркая погода» считается опасным метеорологическим явлением в период с апреля по сентябрь, если среднесуточная температура воздуха держится выше климатической нормы на семь и более градусов в течение пяти и более дней. «Сильная жара» фиксируется при достижении максимальной температурой опасного значения, установленного для конкретной территории. Пока эти критерии не достигнуты, речь идет о неблагоприятном явлении или обычной жаркой погоде.
Ключевым моментом для принятия юридических решений является не сам прогноз, а официальные документы. «Если введен особый режим либо есть исключительные обстоятельства, угрожающие жизни или нормальным условиям населения, работодатель может временно перевести работников на дистанционную работу без обычной процедуры согласования», – пояснил Петров. Эта статья ТК РФ, в частности, позволяет осуществить временный перевод в случае катастроф природного и техногенного характера, а также при принятии соответствующего решения органом власти.
Если официального режима ЧС или повышенной готовности нет, сторонам придется договариваться. Самый быстрый путь – заявление работника, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и выпуск приказа, где прописываются сроки, порядок связи и компенсации. Среди других вариантов – гибкий график, перенос смен на утро или вечер, чередование работы в офисе и дома, дополнительные перерывы в охлаждаемом помещении, а при невозможности безопасно работать – простой.
Эксперт также подчеркнул, что наказывать сотрудников за отказ от работы в опасных условиях дисциплинарно нельзя.
