Эксперты ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, в каких регионах Северо-Западного ФО наблюдается выраженный дефицит врачей и где этой осенью им предлагают наиболее конкурентные заработные платы.
Среди регионов СЗФО нет ни одного, где было бы достаточно специалистов с квалификацией врача, чтобы удовлетворить потребности рынка труда. Самый острый дефицит наблюдается в Архангельской области — всего 0,3 резюме на вакансию врача (при том, что нормальные значения для рынка начинаются от 4,0). В Псковской области — 0,5 резюме на вакансию, в Новгородской области и Республике Коми — по 0,6, в Ленинградской, Мурманской, Калининградской областях и Республике Карелия — по 0,8. В то же время в Ненецком АО показатель достигает максимальных для округа значений — 3,0, что всё равно остаётся существенно ниже нормы. В Санкт-Петербурге дефицит врачей также остаётся одним из самых острых в городах-миллионниках в РФ – лишь 2,3 активных резюме на вакансию.
При этом самый высокий спрос на врачей в Северо-Западном федеральном округе (за исключение Петербурга) наблюдается в Калининградской области — 1,5 тыс. вакансий (17% от всех подобных в СЗФО), Архангельской области — 1,4 тыс. (16%), Ленинградской области — 1,4 тыс. (16%), Вологодской области — 1,2 тыс. (14%). В Республике Коми открыто 769 вакансий (9%), в Мурманской области — 755 (8,7%), в Республике Карелия — 609 (7%), в Псковской области — 559 (6%), в Новгородской области — 473 (5%). Минимальное количество вакансий зафиксировано в Ненецком автономном округе — всего 15 позиций (0,17%). В Петербурге с начала 2025 года было размещено более 12,4 тыс. вакансий для врачей.
Наиболее конкурентные зарплаты врачам в этом году в СЗФО предлагают в Мурманской области (медиана — 102,5 тыс. руб.), в Петербурге (100,3 тыс.), Ленинградской области и Республике Коми (по 100 тыс. руб.). Чуть ниже медианные значения в Ненецком АО (99,9 тыс. руб.), Республике Карелия (96,1 тыс. руб.) и Псковской области (95,6 тыс. руб.). Далее идут Вологодская область (83,6 тыс. руб.), Калининградская область (81,6 тыс. руб.), Архангельская область (80,9 тыс. руб.) и замыкает список Новгородская область (80,0 тыс. руб.).
При этом в ряде регионов СЗФО соискатели-врачи претендуют на более высокие заработки, чем им предлагают работодатели. Самая заметная разница зафиксирована в Ненецком автономном округе: здесь желаемые зарплаты достигают 150 тысяч рублей, что на 50,1 тыс. рублей больше средних рыночных предложений. Схожая ситуация в Мурманской области – ожидания составляют 130 тыс. руб., что на 27,5 тыс. выше фактических предложений. В Архангельской области врачи рассчитывают на 100 тыс. руб., что на 19,1 тыс. больше рынка, в Калининградской области – на 98,9 тыс. руб., что на 17,3 тыс. выше, а в Вологодской области – на 100 тыс. руб., что на 16,4 тыс. больше средних зарплатных предложений.
Также предложения работодателей немного отстают от ожиданий в Псковской области и Республике Карелия. В то же время в Ленинградской области, Республике Коми и Новгородской области показатели полностью совпали.
Зарплатные предложения и ожидания врачей, 1 пг. 2025, регионы СЗФО
Сортировка регионов по уровню предлагаемых зарплат – от большего к меньшему, указана медиана в руб.
Регион
Предлагаемая зарплата, руб.
Ожидаемая зарплата, руб.
Разница предложений и ожиданий, руб.
Мурманская область
102500
130000
-27500
Санкт-Петербург
100300
100000
0
Ленинградская область
100000
100000
0
Республика Коми
100000
100000
0
Ненецкий АО
99900
150000
-50100
Республика Карелия
96100
100000
-3900
Псковская область
95600
100000
-4400
Вологодская область
83600
100000
-16400
Калининградская область
81600
98900
-17300
Архангельская область
80900
100000
-19100
Новгородская область
80000
80000
0
Напомним, что 80% работодателей заявили о трудностях в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине (данные опроса hh.ru, 2025). При этом две трети из них отметили, что по сравнению с 2024 годом набирать кадры стало существенно сложнее. По мнению большинства опрошенных, текучесть медперсонала чаще всего связана с тремя причинами: неудовлетворённостью условиями труда (зарплата, соцпакет, режим отдыха и др.), нехваткой квалифицированных кандидатов на рынке и быстрым выгоранием персонала.
