Только 14% псковичей считают допустимым публично выяснять отношения с работодателем. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob по итогу опроса, в котором приняли участие представители экономически активного населения из города.
Большинство псковичей негативно относится к публичному обсуждению трудовых споров (86%): причем 52% уверены, что подобное категорически недопустимо, а 34% — скорее против подобного. Лишь 14% опрошенных в той или иной степени считают приемлемым «вынос сора из избы»: 10% абсолютно убеждены в этом («Работа — это не личная жизнь, поэтому публичность здесь допустима»; «Публичность — основа демократического процесса»), 4% скорее поддерживают выход во внешнюю сферу («Могут поступить предложения по разрешению конфликта, которые изначально человек не видит или не понимает»; «Зависит от масштаба беспредела»; «Страна должна знать работодателей, нарушающих законодательство»).
Мужчины проявляют бо́льшую склонность к публичности в разрешении конфликтов: 18% против 10% женщин.
Молодежь в возрасте до 35 лет проявляет более высокую склонность к публичному обсуждению рабочих конфликтов, чем те, кто старше. Вполне возможно из-за того, что поколения 1990—2000 гг. буквально «выросли» в соцсетях и мессенджерах, и границы «личное/публичное» у них размыты.
Респонденты с доходом от 100 000 рублей в месяц занимают наиболее жесткую позицию против публичности (только 11% в той или иной степени за, 55% — категорически против). Респонденты с зарплатой 50—100 тысяч рублей чаще склонны допускать публичное обсуждение конфликтов (24%).
Опрошенные со средним профессиональным образованием значительно чаще поддерживают идею публичности (19%), а доля категоричных противников среди них минимальна (38%). Среди обладателей высшего образования картина иная: лишь 9% допускают вынесение споров в публичную плоскость, каждый второй категорически против такого подхода.
Источник: Псковская Лента Новостей
