Использование искусственного интеллекта на работе само по себе не является основанием для увольнения. Однако работодатель может прописать запрет на использование ИИ в должностной инструкции, и в таком случае увольнение возможно при систематических нарушениях. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
По словам юриста, закон никак не регулирует этот вопрос, поэтому решение о возможности применения ИИ в работе конкретного сотрудника остаётся за работодателем. Если работодателю важен только конечный результат, а не способ его достижения, сотрудник может свободно использовать ИИ без каких-либо негативных последствий.
Однако, как отметил Александр Южалин, работодатель вправе установить запрет на использование ИИ – как для конкретного сотрудника, так и для всей организации. В этом случае использование нейросетей может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Запрет может быть прописан в трудовом договоре или в локальных нормативных актах, включая должностную инструкцию. При этом работодатель обязан довести эту информацию до сведения работника под подпись.
Юрист также разъяснил, что даже при нарушении такого запрета уволить сотрудника в первый раз нельзя. Если же нарушение повторяется периодически, работодатель сначала привлекает работника к дисциплинарным взысканиям в виде замечания или выговора. В случае, когда сотрудник не исправляется, Трудовой кодекс РФ уже позволяет уволить его за неоднократное невыполнение должностных обязанностей.
