Что должны учитывать работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранцев.
Иностранные граждане, обучающиеся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, имеют право осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешительных документов.
Работать по трудовому (гражданско-правовому) договору они могут без разрешения на работу или патента. Получать разрешение на привлечение и использование таких иностранных работников работодателю не требуется. При заключении трудового договора в дополнение к обязательным документам для приема на работу рекомендуем запросить у студента справку из учебного заведения, подтверждающую, что он обучается.
Вместе с тем, у работодателя или заказчика работ, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, в том числе иностранных студентов, есть обязанность по уведомлению территориального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Форма и порядок подачи указанного уведомления установлена приказом МВД России от 30.07.2020 г. № 536.
Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять подразделения по вопросам миграции территориальных органов МВД России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Управление по вопросам миграции УМВД России по Псковской области
