Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. О том, чем рискуют псковичи, выбравшие такой тип трудоустройства, Центру Деловой Информации рассказали в администрации города.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Кроме обязанности оформить трудовой договор, работодатель должен выполнить ряд действий:
Работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, который является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника.
и (или) сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представить ее в порядке , установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ).
В некоторых случаях, например, при приеме на работу, требующую определенных условий здоровья, работодатель обязан организовать предварительный медицинский осмотр.
Работодатель обязан провести инструктаж по охране труда для всех работников, чтобы обеспечить их безопасную работу.
Работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Работодатель также должен ознакомить работника с коллективным договором, если он есть в организации.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие
при увольнении по сокращению штата;
- у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;
- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, что в будущем приведет к назначению низких размеров пенсий и снижению уровня жизни работника в пожилом возрасте, поскольку не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления;
- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Государственная инспекция труда в Псковской области является органом, который уполномочен проводить необходимые мероприятия, связанные с контролем выполнения норм трудового законодательства работодателем. Обратиться за защитой трудовых прав следует по телефону «Горячей линии» +7 921 210 35 58, где можно получить устную консультацию как работникам, так и работодателям. Государственные инспекторы труда ежедневно (кроме выходных) ведут личный прием граждан и предоставляют бесплатные консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Адрес Государственной инспекции труда в Псковской области: г. Псков, ул. Новоселов, д.11а, адрес сайта http://git60.rostrud.gov.ru, тел./факс (8112) 51-00-20.
Горячая линия администрации города Пскова для приема сообщений от населения о фактах неоформления трудовых отношений, выплаты заработной платы в «конверте», несвоевременной выплаты заработной платы:
В рабочие дни: пн.- чт. с 9.00 до 18.00, пт. с 9.00 до 17.00 (обед с 13.00 до 14.00) - 29-01-11. В выходные дни - 055.
