Работники Псковской области могут расторгнуть трудовой договор без обязательной двухнедельной отработки в ряде предусмотренных законом случаев. Об этом напоминает просветительский проект «Объясняем.рф».
По общему правилу, закреплённому в статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней, однако из этого правила есть исключения.
Первое и самое простое основание — увольнение по соглашению сторон. Если работник и работодатель достигают договорённости, то увольнение можно оформить в любой удобный день, указанный в заявлении, без отработки.
Второй случай — наличие уважительных причин, которые необходимо подтвердить документами. К ним относятся выход на пенсию (подтверждается пенсионным удостоверением или соответствующим извещением ПФР), поступление в учебное заведение (справка или вызов), необходимость переезда в другую местность, состояние здоровья, не позволяющее продолжать работу (медицинское заключение), а также другие важные семейные обстоятельства.
Третье основание — систематические нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, незаконно привлекает к сверхурочной работе или иным образом грубо нарушает условия трудового договора, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). По итогам проверки и выявления нарушений работник может быть уволен без отработки по собственному желанию.
