Может ли работодатель уволить сотрудника за подработку и нужно ли её согласовывать, рассказал ПАИ руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин.
В законодательстве понятие «подработка» официально не закреплено. Чаще всего под ней понимают дополнительную работу в свободное от основной работы время. Это может быть совместительство у того же работодателя или в другой компании, работа в штате или в статусе самозанятого.
По общему правилу согласовывать подработку с основным работодателем не требуется. Такое право закреплено статьёй 37 Конституции РФ и главой 44 Трудового кодекса. Исключение – руководители организаций: в соответствии со статьёй 276 ТК РФ они могут работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа или собственника компании.
Уволить сотрудника за подработку в большинстве случаев нельзя, поскольку такого основания в Трудовом кодексе нет. Однако если дополнительная работа влияет на качество основной, работодатель вправе применить санкции, но не за сам факт подработки, а за результаты труда на основном месте.
