Председатель объединения профсоюзов СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал свежие данные о готовности работодателей вкладываться в развитие персонала. В своём Telegram‑канале он подчеркнул, что показатель в 40 % — важный сигнал зрелости российского рынка труда.
«Сегодняшние данные о готовности 40 % работодателей инвестировать в обучение сотрудников — это важный сигнал зрелости российского рынка труда, — отметил Сергей Вострецов. — Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ всегда выступало за то, чтобы развитие человеческих ресурсов становилось приоритетом не только для бизнеса, но и для государства».
Спикер пояснил, что инвестиции компаний в своих сотрудников дают сразу несколько эффектов: повышают производительность, формируют лояльность, снижают текучесть кадров и способствуют росту реальных доходов работников. По его словам, особенно ярко эта тенденция проявляется в конкурентных отраслях — в IT, финансах, промышленности и торговле: работодатели всё чаще предпочитают «вырастить своих» специалистов внутри компании.
Вместе с тем глава СОЦПРОФ обозначил принципиальные условия, при которых профсоюзы поддержат расширение корпоративного обучения. Оно должно быть добровольным и прозрачным, а дополнительная нагрузка на сотрудников — компенсироваться.
«Важно закреплять в коллективных договорах гарантии, что после обучения работник получит повышение в должности или зарплате, а не просто новые обязанности», — подчеркнул Вострецов.
Объединение профсоюзов готово участвовать в мониторинге процессов обучения, защищать права работников на качественное образование и совместно с социальными партнёрами развивать систему непрерывного профессионального обучения. Как заключил Сергей Вострецов, именно через инвестиции в человека страна сможет обеспечить технологический суверенитет и достойный уровень жизни граждан.
