76 % российских предприятий намерены в 2026 году проиндексировать заработную плату своим сотрудникам. Такие данные приводит Банк России по результатам опроса.
В среднем компании планируют повысить оплату труда в соответствии с ожидаемой инфляцией – на 5-10 %. Как отмечает заместитель председателя совета директоров АО «ХК «СДС» Анастасия Горелкина, индексация в рамках инфляции для многих компаний – это осознанное решение, позволяющее сохранить баланс.
Если работодатель не проводит обязательную индексацию, работники могут защитить свои права. Как пояснила руководитель информационного отдела профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа, в первую очередь следует обратиться к руководству компании, а при отсутствии ответа – подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Действенной мерой является и подача иска в суд для взыскания недоплаченных сумм.
«Кроме того, эффективный инструмент – коллективные действия. Работники могут инициировать обсуждение вопроса на собрании трудового коллектива или обратиться в профсоюз для переговоров с руководством. Согласованная позиция группы трудящихся часто влияет на работодателя», – приводят слова Марии Коледы « Известия ».
