Больше половины работодателей (54%) положительно относятся к использованию нейросетей при подготовке резюме. При этом отношение к ИИ зависит от того, на каком этапе найма его используют соискатели: 51% позитивно относятся к тому, что кандидат может объяснить логику их использования, а 42% не против выполнения тестового задания дома с помощью ИИ. В целом с использованием ИИ со стороны соискателей уже сталкивались 87% работодателей, выяснили* hh.ru и Сетка.
Использование технологий само по себе не становится проблемой для работодателя, если кандидат понимает полученный результат и способен его объяснить. Для 51% респондентов положительным сигналом является способность соискателя объяснить логику использования нейросетей. Помощь ИИ при выполнении тестового задания считают приемлемой 42%, а ИИ-подсказки во время онлайн-интервью — 38%.
При этом широкое распространение нейросетей меняет подход компаний к оценке кандидатов. Работодатели ориентируются прежде всего на профессиональные навыки, релевантный опыт и результаты работы. Так, почти 28% опрошенных представителей компаний стали задавать больше уточняющих вопросов о логике решений соискателя, 23% — тщательнее сверять информацию из резюме, интервью и открытых источников, а 22% — добавили в интервью вопросы, на которые сложнее ответить с помощью ИИ-заготовки.
Кроме того, работодатели стали чаще проверять реальные кейсы и детали проектов и внимательно следить за поведением кандидата на онлайн-интервью (по 19%), а также просить соискателей во время собеседования в реальном времени решить какую-то задачу (17%). При этом 20% участников исследования сообщили, что распространение ИИ пока никак не изменило их процесс оценки кандидатов.
Интересно, что доверие к домашним тестовым заданиями сильнее снизилось в крупных компаниях с количеством сотрудников больше 1 000 (в 25% случаев представители таких компаний не доверяют тестовым, сделанным дома). Изменения прослеживаются и в разных отраслях: в торговле, транспорте и потребительской сфере рекрутеры чаще сверяют резюме, интервью и открытые источники (29%), тогда как в ИТ, телекоме, медиа, финансах и B2B-сервисах — проверяют реальные кейсы и детали проектов (25%).
Отдельным источником дополнительной информации для рекрутеров становятся социальные сети. Чаще всего аккаунты соискателей в соцсетях проверяют при найме в отрасли торговли, транспорта и потребительских услуг (68%), в государственном, социальном и культурном секторе, а также в отраслях ИТ, медиа, финансов и услуг для бизнеса (по 64%).
«Не все навыки и особенности взаимодействия с коллегами можно увидеть из резюме или проверить с помощью тестового задания. По данным исследования, большинство работодателей (69%) согласны с тем, что соцсети могут давать полезные сигналы о «мягких навыках» и стиле коммуникации человека. По публичному профилю можно составить представление о том, как кандидат взаимодействует с другими людьми, формулирует свои мысли и представляет профессиональный опыт. При этом речь не идет о замене профессиональной оценки — скорее, соцсети могут помочь дополнить картину и лучше понять кандидата», — комментирует Юлия Ранн, CEO социальной сети для нетворкинга “Сетка”.
*Исследование проведено среди 1 200 сотрудников компаний из России, которые за последние шесть месяцев лично участвовали в поиске, оценке или найме новых сотрудников.
