Чаще всего сотрудникам российских компаний не нравится в своих руководителях агрессивное поведение, нарушение личных границ и обесценивание, говорится в совместном исследовании аналитиков платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и сервиса по работе с HR-брендом Dream Job.
«В отзывах сотрудников о руководителях выделяется восемь типов негативных сигналов. Самый частый из них - агрессия руководителя, она встречается в 13,31% отзывов», - говорится в исследовании.Также в отзывах о руководстве упоминают такие негативные проявления, как:нарушение границ (1,94% всех отзывов), токсичность (1,02%), обесценивание (0,86%), некомпетентность руководителя (0,77%), несправедливость (0,64%), микроменеджмент (0,62%) и фаворитизм (0,5%).
Примечательно, что среди тех сотрудников, которые столкнулись с агрессией со стороны руководства, большинство готовы это терпеть и даже рекомендовать компанию. А вот главный риск для HR-бренда компании - ее репутации и образа в глазах соискателей и сотрудников - создают более редкие маркеры: токсичность, обесценивание, некомпетентность, несправедливость и фаворитизм.
«В этих группах об уходе говорят более 80% сотрудников, а готовность рекомендовать работодателя снижается до 11-25%», - отметили аналитики.Люди, которые столкнулись с нарушением границ, говорят об уходе в 74,4% случаев, хотя при этом 39,2% готовы терпеть такое, а треть - рекомендовать работодателя. Речь об увольнении ведут 76,9% столкнувшихся с микроменеджентом.
«В отраслевом разрезе чаще всего на руководителей жалуются сотрудники сферы общественной деятельности, благотворительности и НКО - 35,2% от всего объема негатива. Далее идут искусство и культура - 32,04%, а также образование - 31,6%. Минимальный уровень недовольства руководителями зафиксирован в телекоме - 22,1%», - отметили аналитики.Кроме того авторы исследования выяснили, что во время поиска работы решающее значение для 45% соискателей имеет публичный статус топ-менеджмента - он формирует доверие к компании и чувство гордости за нее. Также 48,2% специалистов вдохновляет открытость будущего начальника. Еще люди пытаются заранее понять, как в команде принято говорить о задачах, развитии и результате, изучая статьи, соцсети компании и отзывы. Информационный вакуум часто воспринимается как плохой знак.
«Кандидат может прийти в компанию ради зарплаты, условий или громкого имени на рынке, но решение остаться надолго зависит от того, найдет ли он в лице руководителя профессиональную опору, поддержку и признание», - говорит основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.Исследование проводилось на основании анализа выборки из 350,2 тысячи отзывов с упоминанием руководства за 2025-2026 годы, а также опроса 2032 российских соискателей, который проходил с 30 июля по 1 августа 2025 года.
