С начала 2025 года Отделение СФР по Псковской области оплатило 205 родителям детей с инвалидностью более 4 тысяч дополнительных выходных дней на сумму 18 миллионов рублей.
Четыре оплачиваемых выходных предоставляются работающим по трудовому договору родителям, опекунам и попечителям ежемесячно, чтобы они могли посвятить дополнительное время уходу за детьми . В течение календарного года в общей сложности получается 48 таких дней. Если в семье несколько детей с инвалидностью, количество дополнительных дней по уходу не увеличивается.
«Семейная пара вправе сама выбрать, как использовать выходные: брать ежемесячно до четырех дней либо накапливать, чтобы потом оформить однократно отпуск, продолжительностью не более 24 дней. Если оба родителя работают, то дополнительные выходные (в том числе накопленные) они могут поделить между собой. К примеру, три дня берет мама, один – папа, или по два дня каждый. При этом даты ухода в мини-отпуск у родителей могут совпадать», — отметил заместитель управляющего Отделением СФР по Псковской области Дмитрий Яковлев .
График предоставления указанных дней следует согласовать с работодателем, заявление необходимо подать в отдел кадров. К нему нужно приложить документы, подтверждающие право на данную льготу:
- справку об инвалидности (однократно);
- документ о месте жительства ребенка с инвалидностью (однократно);
- свидетельство о рождении (усыновлении) либо документ об установлении опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом (однократно);
- оригинал справки с места работы другого родителя о том, предоставлялись ли ему дополнительные выходные дни и в каком количестве (при каждом обращении).
Оплата производится в размере среднего заработка. Первоначально ее осуществляет работодатель из собственных средств, а затем эту сумму ему компенсирует Отделение СФР по Псковской области.
Родителям стоит помнить, что неиспользованные выходные дни нужно успеть потратить в течение года. Оформить их заранее, перенести на следующий период или компенсировать денежными средствами не получится. Дополнительные выходные не предоставляются в период нахождения в ежегодном, в том числе дополнительном оплачиваемом отпуске, или без сохранения заработной платы, а также во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. При этом у другого родителя право на получение такой льготы в данные периоды сохраняется.
Если кто-то из родителей (опекунов, попечителей) в текущем календарном году поменял работу, ему следует предъявить справку от прежнего работодателя. В ней должно быть указано, сколько дополнительных выходных дней им использовано с начала года до увольнения.
Если у вас остались вопросы, всегда можете задать их специалистам единого контакт-центра (8-800-100-00-01) или написать нам в социальных сетях:
ВКонтакте — https://vk.com/sfr.pskovskayaoblast?from=groups,
Одноклассники — https://ok.ru/sfr.pskovskayaoblast,
Телеграм — https://t.me/SFRPskov.
